Arbetsmarknad & arbetsliv

På arbetsmarknaden möts:

arbetsgivare

och:

arbetstagare

Arbetsgivare efterfrågar arbetskraft.

Arbetstagare erbjuder sin arbetskraft.

Företag och offentlig sektor anställer människor eftersom deras arbete behövs för verksamheten.

Efterfrågan kan påverkas av exempelvis:

• konjunktur
• teknik
• lönekostnader
• efterfrågan på företagets produkter
• kompetensbehov

Utbudet påverkas bland annat av:

• befolkning
• utbildning
• migration
• arbetskraftsdeltagande
• människors kompetens

Ett samhälle kan samtidigt ha:

• arbetslösa människor
• lediga jobb

om de arbetssökandes kompetens eller geografiska placering inte matchar arbetsgivarnas behov.

Detta kallas ofta ett matchningsproblem.

Teknisk utveckling kan:

• ersätta vissa arbetsuppgifter
• förändra befintliga yrken
• skapa nya yrken

Det betyder inte automatiskt att teknisk utveckling leder till permanent högre eller lägre arbetslöshet. Effekterna beror på hur ekonomin och arbetsmarknaden anpassar sig.

I Sverige spelar organisationer för:

arbetsgivare

arbetstagare

en viktig roll på arbetsmarknaden.

Kollektivavtal kan reglera frågor som exempelvis:

• lön
• arbetstid
• villkor

På nivå 2 kan arbetsmarknaden analyseras med ekonomiska modeller.

Exempel:

• Hur påverkas arbetskraftsefterfrågan av en lågkonjunktur?
• Hur påverkar utbildning människors möjligheter på arbetsmarknaden?
• Varför kan olika grupper ha olika arbetslöshetsnivåer?

Här kopplas ekonomi tydligare till sociala strukturer och resursfördelning.

Arbetsmarknaden binder samman individens försörjning med företagens och samhällets behov av arbetskraft.