Etiskt & demokratiskt ledarskap
Etiskt ledarskap handlar om hur makt används och vilka värden som vägs in i beslut. Demokratiska värderingar innebär bland annat respekt för människors lika värde, sakliga processer och möjlighet till relevant delaktighet.
- Nivå 1
Förstå → Se exempel → Träna
Förstå
Makt skapar ansvar
Ledare påverkar resurser, arbetsvillkor och möjligheter. Ju större makt, desto viktigare blir tydliga principer.
Rättvisa
Rättvisa handlar både om utfall och om hur beslut fattas.
Delaktighet
Personer som berörs kan ha viktig kunskap och legitima intressen även när det formella mandatet ligger hos ledaren.
Transparens
Människor behöver kunna förstå skälen bakom beslut, även om all information inte kan vara offentlig.
Intressekonflikter
Personliga relationer eller egna intressen kan påverka beslut och behöver hanteras öppet.
Etiska system
Rapporteringsvägar, jävsregler och uppföljning gör etik till mer än en fråga om individuell moral.
Exempel
Exempel i en organisation
- En chef ska köpa in en tjänst och en vän äger ett leverantörsföretag.
- Även om vännen kan vara bäst finns en intressekonflikt.
- Chefen bör redovisa relationen och inte ensam fatta beslutet.
- En transparent process skyddar både organisation och förtroende.
Så gör du
- 1Identifiera makt och berörda grupper.
- 2Pröva konsekvenser, rättvisa och rättigheter.
- 3Klargör mandat och möjlighet till delaktighet.
- 4Kontrollera intressekonflikter och regler.
- 5Motivera beslut och skapa möjlighet till granskning.
Vanliga misstag
Vanligt misstag
Lagligt betyder automatiskt etiskt.
Bättre
Etiska frågor kan finnas även inom lagens ramar.
Etik och juridik är inte identiska.
Vanligt misstag
Demokratiskt ledarskap betyder omröstning om allt.
Bättre
Delaktighet kan kombineras med tydligt chefsmandat.
Ansvar behöver vara tydligt.
Fundera
Vilken del är svårast: att identifiera ett etiskt problem eller att agera på det?
Träna
Övning
Varför kan en ledare behöva avstå från att fatta ett beslut?
Sammanfattning
- Makt innebär ansvar.
- Rättvisa gäller både utfall och process.
- Delaktighet och mandat kan kombineras.
- Etik behöver stöd av organisatoriska system.
Relaterade genomgångar
Fortsätt med något som hänger ihop med den här genomgången.
Jämställdhet, mångfald & diskriminering
Analysera hur organisationsprocesser kan skapa olika möjligheter och hur rättvisa arbetssätt kan byggas.
Läs genomgångenAnalysera ledarskap & organisation
Använd teorier och modeller för att analysera fall utan att nöja dig med att återberätta eller sätta etiketter.
Läs genomgångenOrganisationskultur
Förstå hur antaganden, värderingar, normer och synliga uttryck formar hur en organisation fungerar.
Läs genomgången